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订立劳动合同的基本原则是什么

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订立劳动合同的基本原则是什么

劳动合同涉及到劳动者和用人单位之间的权利义务,在订立的过程中需要遵循一些原则,以保证劳动合同能够生效。那么订立劳动合同的基本原则是什么呢?详细内容请阅读下文。

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用人单位与劳动者在订立劳动合同时,应当遵循以下五项基本原则,违反以下五项基本原则订立的合同,将被认定为无效劳动合同,导致劳动者损害的,用人单位将承担损害赔偿责任。订立劳动合同应当遵循如下基本原则:

1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。

2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。

4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。

5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

以上就是订立劳动合同中所要遵循的基本原则,相信大家已经有所了解。本篇文章由律师365小编为您整理编辑,希望能对您有所帮助。

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